酷6網(wǎng)裁員事件繼續(xù)發(fā)酵。昨天，酷6被裁員工及部分在職員工共百余人召開新聞發(fā)布會(huì)，要求酷6方面追究5月18日華東辦公室暴力裁員組織者、實(shí)施者的責(zé)任并道歉，恢復(fù)被裁員工的工作崗位。這些員工發(fā)布聯(lián)合聲明稱，若未得到妥善處理，將聯(lián)合提起訴訟維權(quán)。

　　質(zhì)疑社保股票問題

　　被 裁員工昨天發(fā)布聲明，認(rèn)為酷6此次裁員是一起違法、暴力的惡性裁員事件。被裁員工的代理律師沈斌倜表示，按照勞動(dòng)合同法，公司應(yīng)盡到“30天提前通知”的 義務(wù)，但對(duì)方?jīng)]有這樣做，也未在勞動(dòng)局備案，突然粗暴地單方面解除勞動(dòng)合同，明顯違背勞動(dòng)合同法。部分被裁員工表示，他們?cè)陔x職時(shí)看了社保單，發(fā)現(xiàn)公司居 然有一段時(shí)間沒給自己上社保。還有被裁員工指出，自己的股票也沒得到妥善處理。

　　對(duì)被裁理由不理解

　　對(duì)于酷 6人力資源部給出的裁員理由(銷售成本過(guò)高，業(yè)績(jī)不佳)，昨天，因抗拒裁員而被撤職的酷6高級(jí)副總裁郝志中(微博)表示，在今年4月15日舉行的銷售部大會(huì)上，盛 大首席投資官、酷6網(wǎng)代理CEO朱海發(fā)多次對(duì)銷售部業(yè)績(jī)作出表?yè)P(yáng)，并在4月21日舉行的全體員工大會(huì)上稱贊銷售部第一季度超額完成任務(wù)，是公司業(yè)務(wù)發(fā)展的 引擎，“怎么現(xiàn)在又說(shuō)我們業(yè)績(jī)不佳？”“銷售成本偏高的說(shuō)法，我們也覺得沒有根據(jù)”，郝志中稱，酷6的銷售成本在視頻行業(yè)中屬于平均水平，不能把相關(guān)的公 司運(yùn)營(yíng)費(fèi)用都算為銷售成本，這是一種偷換概念、不公平的說(shuō)法。

　　在職員工現(xiàn)場(chǎng)聲援

　　“我們心里比被裁的同事 更難受，我們認(rèn)為這種暴力裁員的方式確實(shí)不對(duì)，完全沒有考慮員工的權(quán)利與尊嚴(yán)，所以我們集體聲援被裁的同事”，昨天，30多位酷6在職員工也趕赴發(fā)布會(huì)現(xiàn) 場(chǎng)，聲援被裁的同事。酷6全國(guó)營(yíng)銷策劃中心總監(jiān)李嶸代表這些在職員工宣讀了一份聲明。聲明中稱，被裁員工的抗?fàn)幤鋵?shí)要的不是利益，要的是工作和尊嚴(yán)。

聲 明中還透露，大裁員造成銷售部工作完全癱瘓，正在執(zhí)行的項(xiàng)目全部停止，這種暴力裁員的方式對(duì)現(xiàn)有的合作客戶是不負(fù)責(zé)的，目前公司已經(jīng)收到了中國(guó)移動(dòng)(微博)、寶 馬、百事可樂、可口可樂等多家客戶和代理公司的質(zhì)疑，有的客戶甚至撤單并要求賠償。聲明還指出，員工們了解到，3月份盛大集團(tuán)相關(guān)公司已進(jìn)行過(guò)一次涉及 200人左右的裁員行動(dòng)，這次針對(duì)酷6的大裁員是第二批，6月與皮皮網(wǎng)合并后還會(huì)進(jìn)行第三批裁員，計(jì)劃裁掉300名員工，“我們現(xiàn)在工作完全沒有安全感， 希望集團(tuán)盡快給出合理的解決方案，讓酷6能夠健康、持續(xù)地發(fā)展。”

　　對(duì)于被裁員工和在職員工提出的上述問題，酷6人力資源總監(jiān)俞鵬 昨天在接受記者采訪時(shí)表示，關(guān)于社保問題，今年3月份公司發(fā)現(xiàn)之前確實(shí)有漏繳行為，并于3月起全力補(bǔ)繳，6月份將全部到賬；關(guān)于裁員問題，酷6已向勞動(dòng)局 報(bào)備，符合規(guī)定；對(duì)于員工提及的訴訟問題，公司不希望員工用這種方式進(jìn)行博弈，希望員工用“合理的方式”維護(hù)權(quán)益。

　　■新聞背景

　　5 月18日，酷6網(wǎng)宣布：為精簡(jiǎn)運(yùn)作、管理成本，提高效率，公司計(jì)劃重組銷售部門，大幅度削減銷售人員，整體裁員20%。由于裁員未提前通知，當(dāng)天，包括酷 6高級(jí)副總裁郝志中等在內(nèi)的被裁員工集體抗議，酷6華東辦公室被裁員工與負(fù)責(zé)裁員工作的人員發(fā)生沖突并有人報(bào)警，有酷6員工稱多人在沖突中受傷。