內部人心思動 外部群強環伺

高端職位減少、員工頻頻跳槽……今年以來，傳統招聘網站狀態持續低迷。即便是排名靠前的招聘網站，在面對社交網站、分類信息網和微求職等新型招聘模式的沖擊時，顯得很是吃力。

續約員工越來越少

敘述者：前程無憂員工小玉

在前程無憂運營部工作的小玉告訴記者，她主要負責整理企業的招聘信息，把它們掛到網上。“去年生意還挺好，全國各地都在開分站，業務量很大，經常加班到晚上10點多；今年業務少，基本上不加班了。而且，過去一些世界500強公司都到我們網上來發崗位找人，現在這類大中型企業越來越少了，有許多不知名的小企業，服務性行業、IT行業比較多，提供的大都是低端的職務，都是批量招的。”

業務量下降，收入自然也受到影響。小玉說，前程無憂今年的漲薪幅度比較小，連5%都不到。她每個月飯貼176元，經常不夠用。“大家都覺得這一行錢太少，底層銷售人員、咨詢員和編輯人員工作最辛苦，每個月只有兩三千，而且沒什么發展前途。一旦有好的機會，都想跳到別的行業。”小玉告訴記者，這兩年勞動合同到期后，續約的人越來越少了。

簡歷“身價”不斷下滑

敘述者：智聯招聘David

David在智聯招聘從事電話銷售工作，每天要打上百個電話，向客戶宣傳公司業務，開發新客戶，維護老客戶，每天上班時都說得口干舌燥，筋疲力盡。

“今年給我的第一感覺是，大企業對招聘網站的興致不高了。”David記得原先他聯系的一個大企業客戶，今年突然放棄在智聯招聘投放職位，說找不到他們想要的人才。“一些大企業會通過自己的官方網站發布招聘信息，應聘者可以把簡歷發到對方指定的郵箱里，進行交流；如果需要針對某一職位招聘人才，企業現在會和獵頭合作。”

這樣一來，留在招聘網站上的，大都是一些低端的，可替代性較高的職位。因而有些人抱怨，在招聘網站上很難找到好工作。“令我們頭痛的還有那些長期掛在網上的小公司。他們有時候明明職位已經滿了，卻不愿撤下招聘信息，繼續吸引一些應聘者關注。一旦企業缺人的時候，還會打電話給應聘者。還有一些招聘公司編造用人條件，延長招聘時間，以達到做免費廣告的目的。而對于應聘者而言，其實他投放這個公司的職務是得不到任何回音的。常此以往，應聘者會失去對招聘網站的信任度，對我們非常不利。”

招聘網站盈利模式通常是，用戶在網上免費投放簡歷，但是企業瀏覽用戶個人信息是需要收費的。比方說企業看到一個很棒的簡歷，想和此人進一步接觸，需要支付一定費用，才能下載簡歷，看到他的人名、照片和聯系方式。“三大招聘網原先下載一份簡歷大約是20元左右，今年以來由于在網上投放職位的企業數量下降，一份簡歷的價格也降至10元~20元。