富士康、三星、華為、格力，這些耳熟能詳的知名企業，也曾成為雇傭童工、過勞死、血汗工廠的代名詞。如今，隨著互聯網行業競爭的白熱化，越來越多的業內人開始抱怨有關于職場中遇到的種種不公：沒有加班費；管理混亂；工作環境惡劣；升職空間被卡死，各種口水滿天飛。女人被當成男人用，男人被當牲口用；女漢紙、壯丁，也成了互聯網公司職員相互調侃的口頭語。

 

　　總之，領導和員工的關系就好像天平的兩端，一不小心就會失去平衡。以下文字摘自知乎網友的各種吐槽爆料：

 

　　用戶1：宅青，加班狗 挨踢男

 

　　在小米干了有兩年多，前些日子還是離職了。小米是血汗工廠，一開始一周六天朝十晚十，后來勉強改成一周五天，但是如果周六要上班，都是直接郵件一句話通知。絕無加班補助這種東西。，像@王子君 這樣做營銷的估計一周休息時間更少，經常看他三更半夜在抽煙，做方案。在小米就是用青春奉獻小米的明天。

 

　　講個段子。前年小米年會，有個許愿樹環節，全體員工寫個愿望，每個合伙人都抽一個愿望幫助滿足。本以為大家會寫出國旅游，蘋果電腦啥的。結果全場抽獎只有一兩個人是物質愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可見民怨。現場好不尷尬，沒有一個合伙人敢承諾未來可以一天不上十二個小時。到最后主持人都掛不住了，但凡遇到不加班的愿望，統統作廢，重抽。結果，呵呵，越廢越多，整個環節雷總臉都綠了。

 

　　在小米工作兩年，身體狀況每況愈下，面臨婚事，唯獨跳槽過的更輕松。我相信離開小米的有絕大一部分是因為累。

 

　　第二個原因是摳門。所有領導都擅長畫大餅。理想很大很忽悠，剛到公司說好好干今后有期權，結果期權干滿五年才有，然后又承諾會有小米公寓，前1000員工免費入住，好么現在大樓選址還沒選。管理層也是精明到家的人，給員工獎勵無非就是自家產品和友商產品，變相讓員工推銷。到頭來，人人都熱血沸騰而來，未必能共苦走到最后。

 

　　小米把別的公司用來喝咖啡的時間都用在創業上，毫無疑問他能跑的更快。但是那些推進這只狂飆突進的木馬的底層員工，卻在深深地感受著資本主義血和淚的壓迫。

 

　　當然，在高薪和對小米文化熱愛的吸引下，仍然有很多人不會離開——因為這個公司確實也有他好的一面，比如人際關系相對簡單，員工平均年齡年輕，牛人多，等等。適合剛出校門，一無所有的年輕人做跳板。

 

　　用戶2：匿名用戶

 

　　冒著跑題的風險也要來黑一下華為，算不上互聯網公司，但是，壓榨員工的伎倆讓人無語。還是匿了吧

 

　　華為待遇，跟互聯網公司相比，表面上看是差不多的，但實際上要差很多。

 

　　1、奮斗者協議。這個最變態，要員工自己申請：自愿放棄年休假等法定假期。(是感覺賤賤的，但如果不申請，呵呵。。。。)

 

　　2、不論什么請假方式(甚至病假)超過一定時間，將會影響到你的考評。這個就很嚴重，要知道，他的工資并不高，要是影響了你的獎金，你這個請假就好值錢了啊。

 

　　3、根據部門不同，若是倒霉，你的部門加班木有加班費，那就慘了，美其名曰”調休“，但是，想請假不給你批啊！批了也要影響你的考評啊！影響了就木有錢了啊！相當于加了班還扣錢啊！所以，一般人都盡量不請假，你辛辛苦苦賺錢是為啥？？？給別人花吧。

 

　　4、工資低，靠年終獎，年終獎還要推遲到年中才發，其中奧妙，大家想必都明白的。太坑爹了。

 

　　其實，沒有年休假，就相當于搜刮了你的血汗錢吧。然后發在你(甚至是別人的)獎金里面，還要你感恩戴德。

 

　　每次想起這個奮斗者協議，都覺得變態！變態！變態！

 

　　p.s. 附上趣事一則：某天，一manager對另一manager大聲的說：給這些走的早的人，多分配活。。。。 于是，下面的就只好免費自愿的加班更晚了。。。。

 

　　用戶3：白霄，Apple Siri組碼農

 

　　北美碼農說一句，我知道的米帝大互聯網公司里或者it公司比較狠的，以身邊同學的例子(基本都是待了不到一年就想跳槽了)，自然是amazon無疑了。

 

　　以下評論來自網絡，但和我知道的基本相符

 

　　1、不給辦綠卡。這個最扯淡，也是我認為2年內一定要離開亞馬遜的理由。有例外，我也知道有些人可以辦，但是太麻煩、太隨機，還不如做題跳槽升工資簡單明快。

 

　　2、傳統部門升級慢，Sde I 到 II 有些居然要4年，當然有的好部門只需要1年多。

 

　　3、管理混亂，人事變動大。有個牛逼老中干了1年半跑了，主要是他換了5個manager，受不了了。人事變動、reorg的主要問題是本來老板答應你升級，結果老板自己跑了，

 

　　這……

 

　　4、Oncall極其惡心。這個看臉，有些組其實oncall跟沒有差不多，但是很多組一周7-24call你10次、20次，直接幫你倒時差了。有娃有家別去亞馬遜是肯定的。

 

　　5、工作環境惡劣。停車費勁、中午吃飯費勁不說，辦公室跟網吧差不多，人喊馬嘶，吵得很，沒有任何免費飲料喝，甚至連電腦都慢得要死，真不知道亞馬遜怎么想的，developer居然還在電腦上省錢……

 

　　6、除了base和sign-on，其他福利極其差、等于沒有。醫療保險太差難以忍受被隔壁微軟完爆100條街。每年base工資上升1%，實在太少。

 

　　總之，考慮到亞馬遜的高起薪、高sign-on(相對fresh來說還可以而已)、不難進入、技術和名聲不錯，以及其他方面的各個不利條件，最好把亞馬遜作為跳板，類似于post-master degree，干一年左右直接跑路思密達，乃是上策。

 

　　用戶4：匿名用戶

 

　　沒人說酷派？不科學吧。酷派封閉聽說過么？一周必須上六天班，硬性規定每晚必須10:30之后才能打卡下班，事實上幾乎從來都是晚上十二點才下班，去年忙時一周只有周日下午放假，去年連續封閉5個多月。加班費？是什么？沒聽過。工資高？不可能，要不然離職率也不會高的離譜吧。