2015年來了，你可能升職加薪，你也有可能考慮換一份工作。互聯網招聘網站層出不窮，從拉勾網、獵聘網到哪上班、100Offer等，你也許可以在上面找到你心儀的工作。不過，在換工作之前，或許我可以給你互聯網行業的幾個現象，它們或將能幫助你了解人才流動特點，從而找到合適的工作。

 

　　一、對互聯網人才需求強烈的四個領域：O2O、旅游、智能硬件、互聯網金融。

 

　　去年O2O領域的迸發最為強烈，今年這個趨勢將會延續下去。一方面是外賣領域，美團、餓了么、百度外賣、淘點點都將瘋狂擴張，另一方面是像功夫熊貓、嘟嘟美甲、e袋洗、阿姨幫等與小的O2O領域也將呈現穩步增長趨勢。它們都會對人才擁有極高的需求。

 

　　旅游是繼之房產之外的，用戶跟中介之間因信息不對等而依然存在“強烈矛盾”的行業，有矛盾就會被互聯網所改造，從而創造出人才需求。數據顯示，攜程、去哪兒、藝龍、同城、途龍等公司所代表的旅游行業的人才需求僅次于O2O。

 

　　智能硬件是一個較為新興的行業，創業成長型團隊偏多，對于人才的需求也會持續發力。

 

　　此外，互聯網金融，例如趣分期、分期樂等高速增長公司，以及宜信等傳統大公司，今年依然會保持旺盛的人才需求。要知道，按照數據來看，宜信去年的簡歷投遞量可達到互聯網公司的前十。不過，該行業快要到洗牌的階段了，屆時格局明朗之后，人才需求將會變弱一些。

 

　　二、互聯網人才流動結構：網狀分散結構。

 

　　互聯網人才流動呈網狀分散型。其中，有一些小的規律是，大公司出來的人傾向于去高速成長的公司；小公司出來的人希望往上一步走；高速增長公司出來的人流動方向則完全沒有任何方向。有的去擁有穩定崗位、豐厚薪資、高福利待遇的大公司，有的則愿意去創業型小公司。

 

　　三、2015年互聯網人才流動趨勢：趨于理性，不再像去年那般燥熱。

 

　　根據數據來看，去年互聯網行業上升趨勢特別明顯，導致會有一些跳槽是不理性的。今年相當來說，人才流動相對理性。

 

　　這里包含幾個表現特征：

 

1.跳槽的人上一份工作年限拉長了，之前年限不到一年，現在大概在1.8—2年；

 

2.資本將會收緊，企業招聘將會變得慎重一些；

 

3.人們跳槽時傾向于去高速增長的公司，但冒險去創業成長型公司就會少一些。不過大公司流動會加劇，主要因為百度、阿里、騰訊在移動互聯網領域的格局幾近確立，內部晉升機會較少，因此對外流動偏多。

 

　　四、互聯網公司與職位的城市分布情況

 

跳槽后怎么找到合適的工作？先了解一下互聯網行業的這四個現象

 

　　在所有城市中，北京的互聯網簡歷投遞數占到58%，而北京提供的職位數量雖然很多，占到職位數量的47%，但依然供大于求。

 

　　這將構成互聯網人才領域的“虹吸效應”。即雖然北京互聯網行業發展兇猛，但也使得上海、深圳等地簡歷數量相對較低，人才不夠。

 

　　哪個城市人才流動最為健康？答案是成都。在簡歷投遞與職位分布上都沒有太大起伏。