大部分科技公司都意識(shí)到了供應(yīng)商員工身心健康的重要性。現(xiàn)在，微軟已經(jīng)宣布要求微軟的供應(yīng)商必須確保旗下員工每年可以帶薪休假15天時(shí)間。在接下來(lái)的一年中，微軟要求確保總部設(shè)在美國(guó)的供應(yīng)商為員工提供每年帶薪休假至少15天。這將包括至少10天的帶薪休假和病假5天，或無(wú)限制的15天放假時(shí)間。

這將適用于在美國(guó)有50名或以上員工的供應(yīng)商，同時(shí)這些員工必須符合一些條件，包括在供應(yīng)商處工作時(shí)間超過(guò)9個(gè)月，并且已經(jīng)完成和微軟顯著相關(guān)的工作。微軟意識(shí)到這種做法可能會(huì)產(chǎn)生額外的成本，微軟也采取額外的預(yù)防措施，以確保微軟可以承受這些額外的壓力。

微軟表示，這種做法在加薪之外，也可以提高員工福利，即提升員工休息時(shí)間，同時(shí)讓員工心情更加快樂(lè)，進(jìn)而轉(zhuǎn)換成更高的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。