最近曝光了一條消息。據稱，今年 4 月底的時候，一位Nest的員工收到了來自母公司 Google 人事部門的終止合同告知函。在這封信里，他被告知他在社交網絡上發布的那些帖子“違反了 Google 的數據分類指導守則”。

 

這件事還得從4月初說起，在 Google 全員大會之前，Nest 的 CEO Tony Fadell 出現在現場，為 Nest 自己的一系列表現辯護。顯然，很多 Google 員工并沒有買賬，他們用圖文編輯器 Memegen 制作了很多 Meme 圖片，發布在公司的內聯網 Moma 上進行諷刺和吐槽。

 

基本上都是這個樣子的：

 

 

 

Google 的內部數據分類指導原則禁止員工與任何公司之外的人談論與公司相關的事。所有與在 Google 工作相關的事情：包括我們生產的數據與信息、業務與運營的細節與關于未來的計劃，都是絕對保密的。

 

根據 The Information 的報道，這位員工已經以侵犯美國勞動關系法第七款規定的權利為名，向美國國家勞工關系委員會（NLRB）發起了上訴。

 

這樣的保密政策并不是 Google 的專利，許多科技公司都不允許員工泄露公司內部的狀況。也就是說，碰到“在 XX 公司工作是一種怎樣的體驗？”這樣的提問，理論上這些科技公司的員工是不能回答的。

 

這件事到此還沒有結束，如果 NLRB 裁決 Google 應該修改保密政策的話，不少硅谷的公司可能也得跟著修改一下內部條款。