【TechWeb報道】6月12日消息，據國外媒體報道，Facebook前員工馬丁內斯(Antonio García Martínez)在其的新書"on SiliconValley"中透露，馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)所建立的Facebook，不僅僅是一座商業帝國，更像是有著強烈文化認同感的企業。

Facebook前員工:小扎是個領導天才 員工像宗教信徒一樣

馬丁內斯表示，扎克伯格不像電影《社交網絡》里那般有著特殊才能，也不是已故的蘋果CEO喬布斯(Steve Jobs)那樣的產品天才。Facebook的產品稱不上完美，有時漏洞百出，甚至有些產品十分糟糕。比如Facebook推出的首款搜索服務只有英文版，功能單一，很快就下線了;移動應用Facebook Paper更像是對Flipboard簡單抄襲;更不用提，還有很多尚未發布就被否決的產品，消耗了大量的公司資源。

然而，扎克伯格是一個傳統意義上的天才，擁有強大的領導能力，大批優秀人才信任并追隨他，使得扎克伯格建立的Facebook猶如宗教殿堂。這些員工就像宗教信徒一樣，不是完全為錢而來。比如:初創期的員工和扎克伯格一樣，堅信Facebook絕不會像MySpace那樣微不足道。帶著這樣的信念，越來越多的優秀工程師、設計師加入到隊伍里。

另外，扎克伯格的聰明之處還在于創造了公司的文化。在Facebook，工程師的地位極高，只要你有真材實料并全身心投入工作就行。公司不會遵守那些墨守陳規的規則，比如需要高學歷學位人才等。例如:在Facebook創業初期，一個來自喬治亞州立大學的年輕人普特南(Chris Putnam)開發了一個會刪除用戶數據的病毒。Facebook并沒有讓聯邦調查局展開調查，而是邀請他接受記者采訪并雇傭了他。

當然Facebook也不會虧待員工。例如23歲的年輕人，就可以拿到50萬美元的年薪，公司包吃包住，有各種娛樂活動。員工需要做的僅僅是寫代碼，審查代碼或是測試Facebook的新功能。即使是Facebook上市當天晚上八點，也到處是加班忙碌的工程師。

新員工入職，會有被稱為Faceversary的祝賀，老同事都會在Facebook網站上表達祝賀，就像過生日那樣。員工離職時，其照片和員工號會被張貼在Facebook網站上，同事也會表示“哀悼”，其內部發表的文章、分享、個人動態都會被清空。同時，有人會把你加進Facebook前雇員的秘密組織，供前任員工討論。